CELEBI 2022 FAALIYET RAPORU

16 Çelebi Hava Servisi 2022 Faaliyet Raporu Ücret Yönetimi Çelebi Hava Servisi’nin vizyon ve hedefleri doğrultusunda; içinde bulunulan piyasa koşulları ve havacılık sektöründeki gelişmeleri baz alınarak, Şirket içi tutarlılığı sağlayacak ve bu gerçekleri yansıtacak şekilde bir ücret skalası oluşturulmuştur. İki kişi eğer aynı işi yapıyorsa, bir diğer deyişle yaptıkları işin değeri eğer içerik, zaman, kaynak, pozisyon profili vb. açısından farklılaşmıyorsa, iki kişinin kişisel özellik ve becerileri birbirinden farklılaşsa bile yapılan işin değeri aynıdır. Genel Müdürlük ve idari kadro ücret skalası dönemsel olarak piyasa ücret araştırması firmalarından alınan datalar ile karşılaştırılarak, bu araştırmalardaki sonuçları da içerecek şekilde oluşturulmaktadır. İlgili ücret skalası içerisinde yer alan üst düzey yöneticilerin gelirleri belirlenirken de bu kriterler baz alınmakta, her yıl piyasa araştırmalarına göre güncellenmektedir. İstasyon operasyon kadrolarının ücretleri için ise organizasyon yapısındaki unvanlara göre, ancak istasyon büyüklükleriyle bağlantılı skalalar belirlenmiştir. Her yıl piyasa hareketlerine göre güncellenmektedir. Düzenli olarak yapılan performans değerlendirme sonuçlarının ücret artışları ve yıl sonu primleri üzerinde etkisi bulunmaktadır. İşi gereği yabancı dil bilme zorunluluğu olan pozisyonlar için uygulanan sınavda barajı geçen personele yabancı dil tazminatı mevcut baz ücretine ilave olarak verilmektedir. Yabancı dilin dışında şoför olarak çalışan personele kullandıkları araç tipiyle bağlantılı araç primi ödenmektedir. Ek olarak, görev bazlı ihtiyaç duyulan nitelikler doğrultusunda da çeşitli görev sorumluluk primleri ödenmektedir. Sosyal Sorumluluk Çelebi Hava Servisi, 2008 yılında temeli atılan ve 2010 yılında faaliyete geçen Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu ile havacılık sektörüne ve eğitime önemli katkılarının yanı sıra sektöre nitelikli personel kazanımı için her türlü desteği vermektedir. Şirket; IATA onaylı eğitim modülleriyle sektörel deneyimlerini paylaştığı eğitmen ve seminer desteği, 10 öğrenciye burs, yaz dönemlerinde staj ile birlikte istihdam olanağı sağlamaktadır. Ayrıca İnsan Kaynakları hedefleri doğrultusunda işe alımlarda ve toplam istihdam içinde sivil havacılık bölümleri mezun ve öğrencilerinin oranı ayrı bir hedef olarak takip edilerek her geçen yıl sivil havacılık bölümü istihdam oranı bir önceki yıla göre yükseltilmektedir. Bu süreçte kariyer günleri, havacılık meslek örgütlerinin kongre, seminer ve eğitim projeleri desteklenerek iş birlikleri devam ettirilmektedir. Kurum Geliştirme Faaliyetleri Çalışan Memnuniyeti Uygulamaları Çalışan Memnuniyetini artırmaya yönelik çalışmalar kapsamında tüm çalışanların katılımına açık ve her yıl bağımsız bir firma aracılığı ile düzenlenen Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Anketi gerçekleştirilmektedir. Anketin sonuçlanmasıyla farklı odak gruplarında her kademeden ve departmandan çalışanın katılımıyla 30’dan fazla çalıştay yapılarak aksiyon planları oluşturulmaktadır. Danışman firma önderliğinde aksiyon planları önceliklendirilerek takip edilmektedir. 2022 yılında gerçekleşen Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Anketi’nin sonucu, %80’lik aksiyon tamamlama oranıyla önceki yıla göre 2 puan artış göstererek %69 olmuştur. Yönetmelik Çalışmaları Oluşturulmuş ve kullanılmakta olan İK ve Eğitim Yönetmeliklerine ek olarak ihtiyaç duyulan konularda ortak yürütülecek projelerle gerek operasyonel gerekse diğer konularla ilgili yönetmelikler oluşturulmaya ve revize edilmeye devam edilmektedir. Organizasyon Çalışmaları Organizasyon yapılarının, ihtiyaçlara uygun şekilde etkinleştirilmesi ve standardizasyonu, organizasyonel değişikliklerin takibi ve yayınlamasına dikkat edilmektedir. Hiyerarşik seviyelerin belirlenmesi çalışmaları ve rollerin günün koşullarına göre revize edilmesi İK politikalarının başında yer almaktadır. İletişim Katılımcı bir yönetimin oluşturulması ve çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı ve koşulları sağlanması amacıyla Şirket’in finansal durumu, ücret, kariyer, eğitim, sağlık vb. konularda düzenlenen toplantılarda ve bu mesajların verilebileceği her imkânda personel bu konular hakkında bilgilendirilmekte ve kendilerinden görüş/öneri/şikayet ve yorumları alınarak gerekli çalışmalarda kaynak olarak kullanılmaktadır. YÖNETİM KURULU 2022 Faaliyet Raporu