CELEBI 2022 FAALIYET RAPORU

15 Çelebi Hava Servisi 2022 Faaliyet Raporu Genel Müdürlük, Bölge ve istasyonlarımızda kariyer yönetimi fonksiyonunu daha sistemsel hale getirmek için Yetenek Yönetimi süreci tasarlanmış ve Yetenek Komiteleri oluşturulmuştur. Bu komitelerin genel amacı; - Gerçekçi bir yedekleme planı sağlamak, - Kritik roller için uygun çalışanları belirlemek, - Yüksek potansiyelli çalışanları belirlemek, geliştirmek ve takip edebilmek, - Çalışan profilini gözden geçirmek ve kontrol etmektir. İçeriden atamalar için belirlenen kriterler dâhilinde terfi/rotasyon olanakları çalışanlara sunulmaktadır. Pozisyon ihtiyaçları öncelikle Çelebi Hava Servisi çalışanlarına duyurularak değerlendirmede öncelik çalışanlarımıza verilmektedir. Eğitim Çelebi çalışanlarının görevlerinin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranış özellikleri ile ilgili geliştirilecek alanlarını tespit etmek, geliştirmek, potansiyellerini ortaya çıkartıp daha da ilerletebilmek ve tüm çalışanları geleceğin sorumluluklarına hazırlamak için farklı düzeylerde eğitim ve gelişim programları düzenlenmektedir. İlk kademe yöneticilik olan Şef ve Şef adayları için “Yeni Yönetici Programı” uygulanmaktadır. Bu program, Yönetim Becerileri Eğitimi ve Şirket içi departman sunumlarını içermektedir. Kişisel ve mesleki gelişim eğitimlerinin yıllık olarak planlaması İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından yapılmaktadır. Kişisel ve mesleki gelişim eğitimleri, Şirket genelinde her yıl yapılan Performans Değerlendirme ve Yetenek Yönetimi Projesi sonucunda tespit edilerek plana dâhil edilmektedir. Operasyonel kadrolarda çalışanların, ulusal ve uluslararası havacılık otoritelerinin zorunlu tuttuğu sektörel eğitimler ile organizasyonun operasyonel hedeflerine ulaşabilmesi için gerekli olan gelişim süreçlerinin yönetilmesinden, çalışanların operasyonel gelişimi için gerekli altyapının oluşturulmasından, eğitim bölümüne ilişkin tüm süreçlerin koordinasyonundan ve yürütülmesinden Çelebi Akademi sorumludur. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Eğitim Talimatı’nda ve DHMİ Pat Sahalarında Araç Kullanma Yönergesinde yer alan zorunlu tazeleme eğitimlerine yönelik, uzaktan erişimin sağlanabileceği e-learning proje çalışmaları tamamlanmış ve başarı ile uygulanmaktadır. Ramp Emniyeti ve Apron Kuralları Tazeleme Eğitimi, Yolcu Hizmetleri Tazeleme Eğitimi, Seyahat Dokümanları Tazeleme Eğitimi, PAT Sahalarda Araç Kullanma Tazeleme Eğitimi, Engelli Yolcuların Transferi Tazeleme Eğitimi, Pushback-Head Set Tazeleme Eğitimi ve Ramp Ekipman Operasyon Tazeleme Eğitimi, SMS (Emniyet Yönetim Sistemi) Tazeleme Eğitimi, SMS (Emniyet Yönetim Sistemi-Uygulayıcı Tazeleme), Kurs-1 Güvenlik Bilinci Temel ve Tazeleme Eğitimi ile toplam 11 adet eğitim modülü e-learning kapsamına alınarak, ilgili otorite onaylarıyla kullanıma sunulmuştur. Ayrıca Global Oryantasyon ve Çelebi Etik Değerler e-learning modülü tamamlanarak çalışanlara eğitim atamaları gerçekleştirilmiştir. Bunların yanı sıra diğer mevzuatlara göre çalışanların alması zorunlu olan; KVKK, ISO 27001, Yönetim Sistemleri Bilgilendirme ve Atık Yönetimi eğitimleri de e-learning eğitim modülü olarak hazırlanarak, ilgili personele atamaları yapılmaktadır. Çelebi e-school uygulaması, büyük bir ilgi ile aktif olarak kullanılmaktadır. Her çalışana ortak eğitimlerle birlikte görev yaptığı departmana özgü operasyonel eğitimler ve pozisyonuna uygun olarak kişisel gelişim eğitimleri atanmaktadır. Ayrıca, sınıf içi eğitimleri desteklemek, güncellemeler ile ilgili çalışanları bilgilendirmek ve aldıkları bilgileri pekiştirmelerine olanak sağlamak adına mobil uygulama başarıyla kullanılmaktadır. Tüm eğitim raporlamalarına SAP sistemi üzerinden ulaşılabilmektedir. Çelebi Akademi dönemsel olarak eğitim bütçe planlamasını ve raporlamasını bu kayıtları baz alarak hazırlamaktadır. Tüm operasyonel teknik eğitimler Şirket içi eğitmenler tarafından sağlanmaktadır. Eğitimde kullanılan tüm doküman, eğitim modülleri ve sınavlar her yıl ulusal ve uluslararası yayınlara göre gözden geçirilerek güncellenmekte ve ilgili duyurularla birlikte yayınlanmaktadır. 2021 yılı Ocak-Aralık döneminde 6,2 gün olan personel başına düşen eğitim, 2022 yılı Ocak-Aralık döneminde 9,9 gün olarak gerçekleşmiştir. 2020 yılında sınıf içi eğitimlere ek olarak 27’si operasyonel olmak üzere 37 tane farklı e-eğitim üretilmiş ve kişi başı online eğitim saati 520 dakika olmuştur. 2021 yılında, 26’sı operasyonel toplam 42 farklı e-eğitim üretilmiştir. 2022 yılı Ocak-Aralık döneminde ise 10 farklı operasyonel e-eğitim hazırlanmıştır. Kişisel ve mesleki gelişim eğitimleri için eğitim ve danışmanlık şirketlerinden destek alınmaktadır. (Sunum Teknikleri, Takım Çalışması, Yönetim Becerileri Geliştirme, MS Office Programları eğitimleri vb.)