CELEBI 2022 FAALIYET RAPORU

13 Çelebi Hava Servisi 2022 Faaliyet Raporu İnsan Kaynakları Politikalarını oluşturan unsurlar Katılımcılığı, takım çalışmasını, girişimciliği, yaratıcılığı ve verimi destekleyerek, şirketimizi Türkiye’de çalışmak için tercih edilen, mutlu ve bağlı çalışanlarıyla büyük bir aile haline getirmek ve bunu sürekli kılmaktır. İnsan Kaynakları Sistemleri - Seçme ve Yerleştirme - Seçme Süreci - Oryantasyon - Performans Yönetimi - Hedef ve Yetkinlik Yönetimi - Ödüllendirme - Yetenek ve Kariyer Yönetimi - Eğitim - Mentorluk Sistemi - Kariyer Planlama - Kişisel Gelişim Eğitimleri - Ücret Yönetimi - Kurum Geliştirme Faaliyetleri - Kurumsal Kültür, Vizyon, Misyon - Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Uygulamaları - Yönetmelik Çalışmaları - Organizasyon Çalışmaları Seçme & Yerleştirme Seçme Süreci ve Yerleştirme/Grup Şirketlerinde aday havuzu oluşturma Seçme ve yerleştirmede ana prensip işgücü ihtiyacını “doğru işe doğru insan” mantığıyla, en verimli ve en kısa sürede temin etmektir. Bu bağlamda, personel ihtiyacı, şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları planlaması çerçevesinde belirlenir, iş tanımına ve yetkinliklere dayanılarak pozisyonun gerektirdiği profil saptanır. İnsan kaynakları Departmanı personel talebi yapıldığı sırada kadronun bütçede olup olmadığını kontrol eder. Kadro planlamalarının verimliliğe dikkat edilerek özenle yapılması gerekmektedir. İnsan kaynakları bölümü ve bölüm yöneticileri Şirket misyon ve vizyonuna uygun, işin gerektirdiği sorumlulukları yerine getirebilecek, çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek, gerekli yetkinliklere, en az beklenen düzeye ve işin gerektirdiği niteliklere sahip personel seçme sorumluluğunu paylaşmaktadır. Tüm Şirket çalışanlarına Şirket ve Grup Şirketleri arasında kariyer gelişimlerine ve potansiyellerine uygun iş fırsatlarında öncelik verilmesi, İnsan Kaynakları Politikası’nın bir parçasıdır.