CELEBI 2022 FAALIYET RAPORU

12 Çelebi Hava Servisi 2022 Faaliyet Raporu Gerçek Kişi Nihai Hakim Pay Sahipleri 31 Aralık 2022 tarihi itibarıyla dolaylı iştirak ilişkilerinden arındırılmak suretiyle belirlenmiş Şirketimiz gerçek kişi nihai hakim pay sahipleri ve pay oranları aşağıdaki gibidir: Ortaklar 31 Aralık 2022 (%) 31 Aralık 2021 (%) Zeus Aviation Services Investments B.V. 44,96 44,96 Can Çelebioğlu 15,73 15,73 Canan Çelebioğlu 15,73 15,73 Hana Investment Company WLL 5,75 5,75 Racer S.r.l. 2,9 2,9 57 Stars Global Opportunity Fund 3 (KIA), L.P. 2,01 2,01 Pantheon Global Secondary Fund VI (US) 2,34 2,34 Pantheon Access Secondary Program SCSp (Lux) 0,48 0,48 Diğer 10,09 10,09 100,00 100,00 Şirket’in Ana Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde oy hakkında imtiyaz bulunmamaktadır. Çıkarılmış sermayeyi temsil eden A, B ve C gruplarına ayrılmış hisse senetlerinden A ve B grubu pay sahipleri Yönetim ve Denetim Kuruluna aday göstermede imtiyaz sahibidirler. 4. PERSONEL BİLGİLERİ 31 Aralık 2022 tarihi itibarıyla Şirket’te çalışan ortalama personel sayısı 3.653 kişidir (31 Aralık 2021: 3.207 kişi). 31 Aralık 2022 ve 31 Aralık 2021 tarihleri itibarıyla Grup’ta çalışan taşeron personel dâhil toplam personel sayısı sırasıyla 11.838 kişi ve 9.902 kişidir. Grup (Konsolide) Ortalama Çalışan Sayısı Ocak - Aralık 2022 Çalışan Sayısı Ocak - Aralık 2021 Çalışan Sayısı Çelebi Hava Servisi A.Ş.(“Şirket”) * 3.653 3.207 Celebi Ground Handling Hungary 850 617 Celebi Nas (Hindistan) 1.893 1.406 Celebi Delhi Cargo (Hindistan, taşeron personel dâhil) 2.540 2.356 Celebi Aviation Services (Hindistan) 2.637 2.050 Celebi Cargo GmbH (Almanya, taşeron personel dâhil) 240 247 Celebi Tanzania 22 16 KSU 3 3 Toplam 11.838 9.902 * Çalışan sayısının hesaplamasında, kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamalarının etkileri dâhil edilmemiştir. 5. ÇALIŞAN BİLGİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI İnsan Kaynakları (“İK”) Politikası Şirket’in toplum ve çalışanları nezdindeki imaj ve başarısını sürekli kılmak amacıyla, İnsan Kaynakları’na ilişkin dokümantasyon ve sistemlerle desteklenmiş tüm uygulamaları ve bunun sonucu olarak oluşan insan kaynakları kültürü, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından takip edilmekte ve geliştirilmektedir. Katılımcılığı, takım çalışmasını, girişimciliği, yaratıcılığı ve verimliliği destekleyerek, Şirketimizi Türkiye’de çalışmak için tercih edilen, mutlu ve bağlı çalışanlarıyla büyük bir aile haline getirmek ve bunu sürekli kılmak, Şirketimiz İK Politikası’nın temelini oluşturur. Çalışan temsilcilerimiz olarak belirlenen İstasyon Yöneticilerimizin de katılımı ile dil, din, ırk, mezhep, cinsiyet ayrımcılığı gözetmeksizin belirlenen İK politikalarının istasyonlarda yayılmasından İstasyon Yöneticileri sorumludur. Bu yöneticilerin temel sorumlulukları çalışanlarla ilgili olarak alınan kararları veya çalışanları ilgilendiren gelişmeleri çalışanlarla paylaşmaktır. Şirketimiz ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici uygulamaları desteklemektedir. YÖNETİM KURULU 2022 Faaliyet Raporu