CELEBI 2022 FAALIYET RAPORU

31 ARALIK 2022 TARİHİNDE SONA EREN HESAP DÖNEMİNE AİT KONSOLİDE FİNANSAL TABLOLARA İLİŞKİN AÇIKLAYICI DİPNOTLAR ÇELEBİ HAVA SERVİSİ ANONİM ŞİRKETİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARI (Tutarlar aksi belirtilmedikçe Türk Lirası (“TL”) olarak ifade edilmiştir.) 114 Çelebi Hava Servisi 2022 Faaliyet Raporu Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin kısa vadeli karşılıklar 31 Aralık 2022 31 Aralık 2021 Kıdem tazminatı karşılığı (*) 7.767.888 35.091.091 Kullanılmamış izin günleri karşılıkları 38.745.670 18.976.928 46.513.558 54.068.019 (*) Grup’un bağlı ortaklıklarından CASI, Celebi Delhi Cargo ve Celebi Cargo’nun, dışarıdan temin edilen belirli süreli çalışanlarının hak ettiği kıdem tazminatına ilişkindir. b) Uzun vadeli karşılıklar Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin uzun vadeli karşılıklar 31 Aralık 2022 31 Aralık 2021 Kıdem tazminatı karşılığı 143.103.765 45.879.138 143.103.765 45.879.138 Kıdem tazminatı karşılığı aşağıdaki açıklamalar çerçevesinde ayrılmaktadır. Grup’un aşağıda açıklanan yasal zorunluluk dışında hiçbir emeklilik planı anlaşması yoktur. Kıdem tazminatı yükümlülüğü, Grup’un bağlı ortaklıklarının çalışanlarının emekli olmasından doğan gelecekteki olası yükümlülüğün bugünkü değerinin tahmin edilmesi ile hesaplanır. Yürürlükteki Türk İş Kanunu’na göre, Şirket ve Türkiye’de faaliyet gösteren bağlı ortaklıkları, en az bir senesini doldurmuş olmak üzere, Grup’la ilişkisi kesilen, emekli olan, 25 hizmet yılını (kadınlarda 20) doldurarak emekliliğe hak kazanan (kadınlar için 58 yaşında, erkekler için 60 yaşında), askere çağrılan veya vefat eden personeli için kıdem tazminatı ödemekle mükelleftir. 23 Mayıs 2002’deki mevzuat değişikliğinden sonra emeklilikten önceki hizmet süresine ilişkin bazı geçiş süreci maddeleri çıkartılmıştır. Ödenecek tazminat, her hizmet yılı için bir aylık maaş tutarı kadardır ve bu miktar 31 Aralık 2022 tarihi itibarıyla 15.371,40 TL (31 Aralık 2021: 8.284,51 TL) ile sınırlandırılmıştır. Kıdem tazminatı yükümlülüğü yasal olarak herhangi bir fonlamaya tabi değildir. Grup; Hindistan’da geçerli olan kanunlar çerçevesinde Hindistan’da mukim olan bağlı ortaklıkları ve müşterek yönetime tabi ortaklığı ve iştirakinde 5 yıl hizmet veren askere çağrılan, vefat eden, erken emekliliğe ayrılan veya emekliliğe hak kazanan personeli için kıdem tazminatı ödemekle mükelleftir. Türkiye Finansal Raporlama Standartları Grup’un kıdem tazminatı yükümlülüğünü tahmin etmek için aktüer değerleme yöntemlerinin geliştirilmesini öngörmektedir. Temel varsayım, enflasyon ile orantılı olarak her yıllık hizmet için belirlenen yükümlülük tavanının artmasıdır. Böylece uygulanan iskonto oranı enflasyonun beklenen etkilerinden arındırılmış gerçek oranı gösterir. Grup’un kıdem tazminatı yükümlülüğü, kıdem tazminatı tavanı her altı ayda bir ayarlandığı için, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren Türkiye için geçerli olan 19.982,83 TL (1 Ocak 2022: 10.848,59 TL) tavan tutarı üzerinden hesaplanmaktadır. 2022 2021 1 Ocak itibarıyla 80.970.229 48.913.299 Dönem içerisindeki ödenen kıdem karşılığı (17.601.806) (21.580.507) Kıdem tazminatı hizmet maliyeti 20.458.846 22.321.987 Kıdem tazminatı faiz maliyeti 7.825.575 4.224.633 Aktüeryal kazanç/(kayıp) 52.208.937 9.792.230 Yabancı para çevrim farkları 12.799.399 16.342.236 Transferler (5.789.527) 956.351 Dönem sonu itibarıyla 150.871.653 80.970.229