ÇELEBİ HAVA SERVİSİ 2021 FAALİYET RAPORU

14 Çelebi Hava Servisi 2021 Faaliyet Raporu Aday havuzu genel olarak; Çelebi çalışanlarının önerdiği potansiyel adayları, doğrudan “özgeçmiş” göndererek ya da form doldurarak başvuran adayları, ilan veya duyuru üzerine başvuran kişileri, üniversitelerde kariyer günlerinde toplanan başvuruları, iş birliği geliştirilmeye çalışılan eğitim kuruluşlarından gelen başvuruları veya elektronik ortamda yapılan genel başvuruları kapsamaktadır. Personel seçiminde önceliklere göre izlenilen sıra aşağıdaki şekildedir: - İç duyurular yolu ile başvuran çalışanlar, - Çelebi çalışanlarının önerdiği adaylar, - Daha önceden ilanla ya da doğrudan başvurmuş adaylar, - İlana başvuran adaylar, - Dış danışmanlık firmaları ile kuruma yönlendirilen adaylar. İşe seçme ve yerleştirme yönetmeliği oluşturulmuş olup tüm işe alımların bu yönetmeliğe uygun yürütülmesi, bağlı şirketlerin İnsan Kaynakları bölümlerince sağlanmaktadır. Aday seçimleri için ayrıca profesyonel kuruluşlar tarafından hazırlanan yabancı dil ve genel yetenek testleri, değerlendirme merkezi uygulamaları kullanılmaktadır. Tüm işe alımlarda olumlu bulunan adaylar için referans kontrolü yapılmaktadır. Oryantasyon İşe yeni başlayan çalışanlar Şirket misyonu, vizyonu, ilkeleri ve politikaları ile Grup Şirketleri ve faaliyet alanları çalışma koşulları hakkında bilgilendirilmek amacıyla oryantasyon programına alınmaktadırlar. Performans Yönetimi Performans Değerlendirme Performans değerlendirme sistemi hedeflerin yerine getirilmesi için uygun ortamı sağlamayı, yetkinlik düzeylerini, öncelikleri tespit etmeyi ve geliştirmeyi, atama/rotasyon/kariyer planlamasına destek oluşturmayı, ast-üst arasındaki iletişimi kuvvetlendirmeyi, yöneticilerimizin yönetsel yetkinliklerini geliştirmeyi ve verilecek olan geri bildirimlerle tüm kadrolarımızın yönetime vereceği bilgi akışını hızlandırmayı amaçlamaktadır. Belirlenen hedeflere ve yetkinliklere göre objektif bir değerlendirme yapılmasını hedefleyen performans değerlendirme sistemimiz ile 2021 itibarıyla ilk kez olarak yılda iki defa tüm beyaz yaka çalışanlarımızın performansları değerlendirilmektedir. 2021 yılı ara dönem performans değerlendirmesi, GM ve Bölge Direktörlükleri’ndeki tüm pozisyonlar (stajyer hariç), istasyonlarda ise şef ve üzeri pozisyonlar hedef ve yetkinlik üzerinden yapılmıştır. 2021 yıl sonu performans değerlendirmesi yıl sonunda tamamlanmıştır. Performans Ödüllendirme Yıl sonu gerçekleştirilen performans değerlendirme sonuçlarına göre, üstün başarı gösteren çalışanlar, yıllık maaşlarının belirli bir oranı dâhilinde ödüllendirilmektedir. Yetenek ve Kariyer Yönetimi Yetenek ve Kariyer Yönetimi’nin amacı, Çelebi Hava Servisi’nde oluşan pozisyonlara yine Çelebi içinden aday havuzu oluşturarak yerleştirmek, çalışanların beklentileri ve Şirket’in beklentilerini örtüştürmektir. Hindistan Mumbai, Delhi, Macaristan, Frankfurt’taki Yer Hizmetleri ve Kargo operasyonlarımız için 2009-2021 yılları arasında toplam 22 üst düzey yönetici yetiştirilerek, kritik roller için görevlendirilmişlerdir. Bu bağlamda tüm şirketlerimizde: - Daha önce oluşturulan yetkinlik ve nitelik skalalarına göre kariyer haritaları oluşturularak her kariyer basamağında alınması gereken eğitim ve rotasyonlar sürekli takip edilmektedir. - Kritik pozisyonlar için yedekleme politikası geliştirilmektedir. YÖNETİM KURULU 2021 Faaliyet Raporu