CELEBI HAVA SERVİSİ FAALİYET RAPORU 2018

12 Çelebi Hava Servisi 2018 Faaliyet Raporu 4. PERSONEL BİLGİLERİ 31 Aralık 2018 tarihi itibarıyla Şirket’te çalışan ortalama personel sayısı 4.030 kişidir (31 Aralık 2017: 3.966 kişi). 31 Aralık 2018 ve 31 Aralık 2017 tarihleri itibarıyla Grup’ta çalışan taşeron personel dahil toplam personel sayısı sırasıyla 13.031 kişi ve 12.657 kişidir. Grup (Konsolide) Ortalama Çalışan Sayısı Ocak - Aralık 2018 Çalışan Sayısı Ocak - Aralık 2017 Çalışan Sayısı Çelebi Hava Servisi A.Ş.(“Şirket”) 4.030 3.966 Celebi Ground Handling Hungary 713 631 Celebi Nas (Hindistan) 2.626 2.813 Celebi Delhi Cargo (Hindistan, taşeron personel dahil) 3.378 3.371 Celebi Delhi Ground Handling(Hindistan) 2.036 1.610 Celebi Cargo GmbH (Almanya, taşeron personel dahil) 248 266 Toplam 13.031 12.657 5. ÇALIŞAN BİLGİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI İnsan Kaynakları (“İK”) Politikası Şirket’in toplum ve çalışanları nezdindeki imaj ve başarısını sürekli kılmak amacıyla, İnsan Kaynakları’na ilişkin dokümantasyon ve sistemlerle desteklenmiş tüm uygulamaları ve bunun sonucu olarak oluşan insan kaynakları kültürü, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından takip edilmekte ve geliştirilmektedir. Katılımcılığı, takım çalışmasını, girişimciliği, yaratıcılığı ve verimliliği destekleyerek, Şirketimizi Türkiye’de çalışmak için tercih edilen, mutlu ve bağlı çalışanlarıyla büyük bir aile haline getirmek ve bunu sürekli kılmak, Şirketimiz İK Politikası’nın temelini oluşturur. Çalışan temsilcilerimiz olarak belirlenen İstasyon Yöneticilerimizin de katılımı ile dil, din, ırk, mezhep, cinsiyet ayrımcılığı gözetmeksizin belirlenen İK politikalarının istasyonlarda yayılmasından İstasyon Yöneticileri sorumludur. Bu yöneticilerin temel sorumlulukları çalışanlarla ilgili olarak alınan kararları veya çalışanları ilgilendiren gelişmeleri çalışanlarla paylaşmaktır. Ayrımcılık konusunda şimdiye kadar tek bir şikayet bile alınmamış olup, Şirket personelinin fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan kötü bir muameleye maruz kalmaması konusunda gerekli hassasiyet gösterilmektedir. İnsan Kaynakları Politikalarını oluşturan unsurlar: Katılımcılığı, takım çalışmasını, girişimciliği, yaratıcılığı ve verimi destekleyerek, Şirketimizi Türkiye’de çalışmak için tercih edilen, mutlu ve bağlı çalışanlarıyla büyük bir aile haline getirmek ve bunu sürekli kılmaktır. İnsan Kaynakları Sistemleri : - Seçme ve Yerleştirme • Seçme Süreci • Oryantasyon - Performans Yönetimi • Hedef ve Yetkinlik Yönetimi • Ödüllendirme - Yetenek ve Kariyer Yönetimi - Eğitim • Koçluk Sistemi • Kariyer Planlama • Kişisel Gelişim Eğitimleri YÖNETİM KURULU 2018 FAALİYET RAPORU